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现代职业装在中国出现和被使用的时间并不是很长。大概从近开始，外来的思想和物质在很大程度上改变了中国人的着装观念和方式，如“干什么穿什么”，就是现代职业装的基本理念。但这不能说明中国没有“职业用装”的历史和观念，如中国古代的军装和各朝代的官服就是标准的“职业装”，在这个意义上，职业装在中国的出现和使用可谓源远流长，只不过人们没有专门将这类服装冠名为职业装这个名称。

职业装在被细分化的现代社会中，有政府机关、学校、公司等团体，西服定做厂家，有学生、空中小姐、领航员、引水员、警官、医生护士、店员等职别。或者为了区别于不属于这些团体的具有特别外观的服装或者为了表示各自的身份，根据每个职业的具有特征的“型”，能够给我们“这件”或“这些”制服即某个职业的感觉，这一感觉的服装我们或以以此来界定是不是属于职业装的范围。

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商品服务于质量时候商业的命脉，虽然定制对外宣称一对一的服务，可是毕竟是生产线的操作方式，这就无法避免质量的纠纷。而且，也正是因为是一对一的生产，那每出现一次质量问题就是极其重要的问题，因为没有了批量的借口，否者订制就成为了一个掩耳盗铃的笑话。所以，借助法规和行业标准的规范，是保障消费者权益，保证商业正常运营的重要措施。

现行的所有标准与法规基本上都是以量产为前提编订的，所以对私人订制是没有约束力的，当出现了质量纠纷，消费者是无法维权的，或者企业与消费者之间往往无法达成共识，这必然会影响到行业的正常发展。即使现在开始起草标准或者立法仍然是困难重重，大的问题就是，标准是针对共性而言的，生产西服定做厂家，其存在的前提是大众的共性，而私人订制是强调个性，每个消费者的需求与生理特征不一，这就无法用标准来限制和规范。